Еще в 2016 году генеральный директор Apple Тим Кук объявил, что его компания устранила разрыв в оплате труда между полами и этническими группами. Однако внутреннее исследование зарплат ставит это заявление под сомнение. Несмотря на то, что база данных сравнительно небольшая – в опросе приняли участие только около 2 000 из 147 000 работников Apple – сотрудница компании Шер Скарлетт тем не менее считает результаты тревожными.
«Данные показывают, что белые имеют гораздо больше возможностей для продвижения по службе и с большей вероятностью будут работать на технических должностях, чем менее представленные демографические группы», – написала Скарлетт в Twitter.
Американское издание The Verge проанализировало эти данные и пришло к выводу, что средний доход мужчин на технических должностях в Apple на 6,25% выше, чем у женщин. С другой стороны, средний доход белых сотрудников на 5,06% выше, чем у небелых специалистов, согласно данным опроса.
По данным The Verge, медианное значение опционов на акции у небелых сотрудников Apple на 11% ниже, чем у их белых коллег. Однако на более высоких должностях наблюдается обратная ситуация: по данным опроса, женщины здесь даже зарабатывают немного больше. Однако Скарлетт сомневается в достоверности этих данных. «Мужчины, занимающие эти высокие должности, с меньшей вероятностью примут участие в опросе, потому что они являются самыми высокооплачиваемыми сотрудниками в компании, за исключением руководителей высшего звена», – сказала она в интервью The Verge.
#AppleToo: сотрудники протестуют против дискриминации
Группа сотрудников Apple хочет бороться с неравенством в компании и запустила площадку под названием #AppleToo. Сотрудники должны иметь возможность общаться там и рассказывать свои истории. «Когда наши истории собраны и представлены вместе, они помогают выявить устойчивые образцы расизма, сексизма, неравенства, дискриминации, запугивания, угнетения, принуждения, жестокого обращения, несправедливого наказания и неконтролируемых привилегий», – говорится на сайте.
По данным The Verge, сотрудники Apple неоднократно пытались инициировать внутреннее исследование зарплат. Однако компания несколько раз предотвращала это начинание, ссылаясь на правила корпорации для внутреннего сбора данных. По мнению юристов, это, в свою очередь, нарушает действующее трудовое законодательство США.
Руководство компании отрицает наличие неравенства в оплате труда в Apple. В заявлении говорится: «Apple давно придерживается принципа равной оплаты труда. Во всем мире сотрудники всех полов зарабатывают одинаковую сумму при аналогичной работе, сопоставимом опыте и производительности».
