Трудовой кодекс России гласит, что нести ответ за несоблюдение трудового законодательства может как наниматель, так и нанимаемый на работу.
Действующее законодательство России предполагает следующие типы ответственности:
1. Административная
2. Дисциплинарная
3. Материальная
4. Гражданско-правовая
5. Уголовная
Административная ответственность
Административная ответственность затрагивает все лица, имеющие функцию представителей власти, предпринимателей и организации. К административным нарушениям относятся:
1. Несоблюдение Трудового Кодекса РФ и законодательства, регулирующего охрану труда.
2. Уклонение от диалога c коллективом о подписании договора, либо срыв сроков его подписания.
3. Сокрытие данных, необходимых для успешных переговоров коллектива.
4. Необоснованное несогласие с подписанием коллективного договора.
5. Несоблюдение или отказ от осуществления норм коллективного договора
6. Нежелание получать требования сотрудников и отказ участвовать в процедурах примирения
7. Неисполнение условий трудового соглашения.
8. Увольнение подчиненных по причине трудового спора и забастовки.
9. Навязывание участия или принуждение к отказу от участия в забастовке.
10. Нарушение прав инвалидов в вопросе трудоустройства—в рамках квоты, установленной на их организацию, работодатель обязан предоставить рабочие места для людей, с ограничением действия.
11. Утаивание страхового случая.
12. Несанкционированное привлечение и использование иностранной рабочей силы.
13. Уклонения от оформления сотрудника или же ненадлежащее оформление.
14. Невыплата или выплата неполной заработной платы в положенный срок без содержания уголовно наказуемого деяния.
15. Заработная плата, не соответствующая минимальным размерам оплаты труда.
16. Отступление от норм охраны труда, от упорядоченного плана аттестации рабочего места.
17. Разрешение работнику исполнять трудовые обязанности без обучения и инструктажа по технике безопасности, необходимых медицинских осмотров.
18. Необеспечение сотрудника средствами индивидуальной защиты.
19. Раскрытие личной информации о гражданах, несанкционированное использование.
20. Управление предприятием отстраненными от деятельности юридическими лицами.
21. Неподчинение распоряжению представителя власти, осуществляющего государственный надзор.
22. Срыв сроков законного предписания органов, осуществляющего государственный надзор.
23. Непредоставление или несвоевременное представление информации в государственные органы
24. Сокрытие данных о гражданах, состоящих или обязанных состоять на воинском учете
Попытки избежать ответственности за нарушение трудового законодательства могут привести к присуждению штрафа, превышающего в 2 раза сумму первоначального, но не может быть меньше 1 тысячи рублей. При неуплате штрафа возможен арест на 15 суток или общественные работы.
Дисциплинарная ответственность
Если сотрудник не выполняет свои обязанности, положенные по должности или, осуществляет их с нарушениями, ему может грозить дисциплинарное взыскание.
Возможные виды:
• Замечание;
• Выговор;
• Увольнение на законных основаниях.
Для некоторых организаций допустимы дополнительные взыскания, если они предусмотрены законом—за нарушение устава или положения о дисциплинах. Все дисциплинарные взыскания должны быть предусмотрены трудовым кодексом. Организации, самовольно вводящие системы штрафов, например, за внешний вид, нарушают трудовой кодекс.
За один дисциплинарный проступок может быть только одно дисциплинарное наказание. Форма наказания будет выбрана с учетом тяжести сделанного проступка и обстоятельств его совершения
Материальная ответственность
Если одна из сторон трудового договора нарушила его, она обязана возместить пострадавшему участнику ущерб по норме, установленной уставом предприятия и ТК РФ.
В случае, если предприятие понесло финансовый ущерб по причине неверных действий руководителя, последний обязан возместить его материально в полном объеме.
Работодатель наносит материальный ущерб своему работнику, в том случае, если:
– Лишил работника возможности выполнять свои должностные обязанности по противоречащим закону причинам.
– Нанес ущерб имуществу работника. Размер возмещения вреда должен быть рассчитан исходя из рыночных цен. Может быть также возвращен в натуре, если пострадавшая сторона согласна.
– Задержал заработную плату или другие выплаты позже положенного срока.
– Наносит работнику моральный вред неправомерными действиями или бездействием.
– Сотрудник наносит финансовый урон своему работодателю в случае прямого действительного ущерба. Сюда относится только умышленная или случайная утрата имущества организации, ухудшение его состояния, а также денежные затраты руководства на приобретение этого имущества. Материальная ответственность не распространяется на недополученную выгоду работодателя.
Гражданско-правовая ответственность
Эти отношения регулируются Гражданским кодексом РФ. Гражданская ответственность является имущественной и носит компенсационный характер.
1. Руководитель должен возместить организации все причиненные им убытки, если такие существуют.
2. Правонарушитель обязан возместить убытки потерпевшему лицу, либо получить наказание в виде лишения определенных гражданских прав
3. Гражданин, чьи права были затронуты, может потребовать возмещения убытков и потерянной выгоды с виновника.
Уголовная ответственность
В некоторых случаях к руководителям может быть применена уголовная ответственность за несоблюдение ТК РФ.
• Дискриминация. Например, отказ в трудоустройстве женщине в положении.
• Задержка заработной платы, отпускных и других выплат больше чем на 2 месяца, частичная недоплата более чем за 3 месяца, совершенная из корысти и личной заинтересованности.
• Несоблюдение положений техники безопасности, нанесшее тяжкий вред здоровью работника или закончившееся летальным исходом.
Любой трудовой спор не легко разрешить, так как не всегда виноватая сторона готова это признать. Разобраться в ситуации поможет юрист, он имеется на каждом крупном предприятии.
На видео: Ответственность в гражданском праве.
